抄底海外人才，風(fēng)險(xiǎn)意識不可無。華爾街人才是一流的，但也不是個(gè)個(gè)都是頂尖精英，他們身上的貪婪和急功近利，更被指為此次金融危機(jī)原因。引進(jìn)“華爾街”人才，更大的挑戰(zhàn)還在于他們不適應(yīng)中國金融系統(tǒng)的過度監(jiān)管以及可能存在的官僚主義作風(fēng)。假如他們身在曹營心在漢，單身來華家在美國，一旦華爾街復(fù)蘇，他們將可能不僅帶走自己，還帶走公司經(jīng)營藍(lán)圖和商業(yè)秘密。為此專家提醒，中國金融市場狀況和國外區(qū)別較大，在海外工作多年的金融人才，引進(jìn)人才要防“水土不服”。其實(shí)，這個(gè)提醒又豈止適用于金融人才，由于難以習(xí)慣國內(nèi)環(huán)境，特別是學(xué)術(shù)官僚化、人事制度、戶口制度、人際陋習(xí)，不少科研人才選擇“二次出國”。

　　當(dāng)然，對企業(yè)來說，耗資甚巨引進(jìn)人才是一件大事，只要稍加提醒，抄底海外精英應(yīng)該會比較謹(jǐn)慎。但是，如果政府某些部門出于政績考核的需要，某些企業(yè)出于申報(bào)高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目以獲得專項(xiàng)獎金和稅收等優(yōu)惠政策的需要，不顧是否需要、是否實(shí)惠地引進(jìn)，甚至搞“假引進(jìn)”，則是在抄底海外人才當(dāng)中必須要防范的“道德風(fēng)險(xiǎn)”。