“大學(xué)生村官”工程在一定程度上緩解了社會(huì)的就業(yè)壓力，同時(shí)也為農(nóng)村提供了高素質(zhì)人才，打破了從前人才由農(nóng)村到城市的單向流動(dòng)，推動(dòng)了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。對(duì)大學(xué)生而言，在面臨就業(yè)壓力、人才閑置和浪費(fèi)的情況下，到農(nóng)村放手一搏也是一種相當(dāng)不錯(cuò)的選擇。但這一政策實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，出現(xiàn)一些諸如身份難以確定、不能人盡其才、難以融入角色、激勵(lì)不足、對(duì)自己的未來(lái)模糊等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　針對(duì)目前“大學(xué)生村官”存在的問(wèn)題，農(nóng)工黨建議對(duì)大學(xué)生村干部做好經(jīng)常性的培訓(xùn)工作，根據(jù)各縣（鄉(xiāng)）農(nóng)村的具體情況講解，促使“村官”們能以最快速度融入農(nóng)村；定期召開(kāi)“大學(xué)生村官”情況交流會(huì)，為“村官”們相互交流經(jīng)驗(yàn)提供一個(gè)平臺(tái)；建立村支書(shū)、村長(zhǎng)和“大學(xué)生村官”的考核制度，以此來(lái)推動(dòng)“大學(xué)生村官”的工作，在基層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下迅速融入農(nóng)村，為新農(nóng)村建設(shè)服好務(wù)；在保證按時(shí)足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，切實(shí)保障落實(shí)“村官”們的各種保險(xiǎn)，完善公積金的繳納制度；拿出一定比例的名額給予那些在農(nóng)村中做出成績(jī)的“村官”們，給他們直接進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)，讓“村官”們對(duì)未來(lái)充滿希望，保障“大學(xué)生村官”工程可以長(zhǎng)期有效地實(shí)行下去。

山西新聞網(wǎng)記者 王曉艷