在經(jīng)濟(jì)回暖的背景下，企業(yè)對(duì)于人才也越來(lái)越重視了。昨天，“中國(guó)企業(yè)人力資本管理與人才任用高峰論壇”在杭州舉行。論壇上發(fā)布的《中國(guó)本土企業(yè)用人現(xiàn)狀調(diào)查》稱，有超過(guò)六成的本土企業(yè)選擇從企業(yè)外部雇傭人才，19%的企業(yè)愿意從海外招人才。

　　主辦者科銳國(guó)際人力資源公司負(fù)責(zé)人表示：經(jīng)過(guò)這場(chǎng)金融危機(jī)的洗禮，不少企業(yè)積極謀劃轉(zhuǎn)型升級(jí)，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，因此企業(yè)最希望外部人才帶來(lái)新的管理思路和方法，以及新的資源和專業(yè)技術(shù)――從而超過(guò)六成企業(yè)會(huì)選擇從企業(yè)外部雇傭人才。從外部招聘的職位80%為總監(jiān)級(jí)別以上的高層管理人員、中層職業(yè)經(jīng)理人及專業(yè)技術(shù)性人才。

　　當(dāng)天與會(huì)的杭州一名企業(yè)家表示，當(dāng)企業(yè)發(fā)展至一定規(guī)模，溝通協(xié)調(diào)成本上升、運(yùn)作效率降低時(shí)，往往無(wú)法依靠企業(yè)家自身能力來(lái)有效解決問(wèn)題。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部往往缺乏合適的人才儲(chǔ)備，親戚朋友等人脈圈又無(wú)法滿足需求，因此不得不選擇從外部聘請(qǐng)中高層職業(yè)經(jīng)理人。

　　與此同時(shí)，為了順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，擁有國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)至關(guān)重要，因此有19%的企業(yè)不惜重金從知名外資企業(yè)甚至海外雇傭高精尖技術(shù)人才。